Leitura obrigatória para os zoomers, aqueles que nasceram entre 1995 e 2010.
DO EDITOR: Pelas estatísticas, essa geração tem menos aceitação nas burocracias e hierarquias do mercado de trabalho.
Foto: PIxabay
A sugestão de pauta dos leitores da Revista Conexão Paraná é discorrer sobre a Geração Z, ou os *zoomers, aquele grupo que nasceu entre 1995 e 2010 em um mundo digital e acostumado à velocidade da informação. Pelas estatísticas, essa geração tem menos aceitação nas burocracias e hierarquias do mercado de trabalho.
Quando as expectativas de estabilidade não são atendidas, a frustração se instala, levando muitos a optarem pelo pedido de demissão. Por outro lado, as empresas, muitas vezes ancoradas em modelos tradicionais, enfrentam o desafio de se adaptar a essas novas demandas sem perder de vista suas metas e sustentabilidade.
Conflitos geracionais intensificam dificultando o preenchimento dessa lacuna, gerando desentendimentos sobre horários, formas de trabalho e o papel das lideranças. A falta de diálogo entre gerações pode corroer o lucro das empresas especialmente em um mercado no qual a inovação depende da colaboração e da diversidade de ideias.
A reação entre culpar exclusivamente os jovens pela falta de comprometimento ou as empresas pela rigidez de suas estruturas, não contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável e que ambas as partes busquem entendimento mútuo. Para os jovens profissionais, é crucial desenvolver habilidades de comunicação, resiliência e adaptabilidade, reconhecendo que o crescimento profissional requer tempo e dedicação.
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